SALUD OCUPACIONAL
La Salud Ocupacional actualmente representa una de las herramientas de
gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas
y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la institución
promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en Seguridad y salud que debe estar
sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos
de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reducción de los
costos operacionales.
Tiene entre sus propósitos
integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de mejorar los
estándares de vida laboral, lograr una reducción de los costos generados por
los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, (que
interfieren en el desarrollo normal de la actividad institucional, amenazando
su solidez y permanencia en el mercado; generando con esto graves implicaciones
a nivel laboral, familiar y social), mejorar la calidad de sus servicios y ante
todo generar ambientes sanos para los que aquí trabajan
El interés es suministrar
los recursos necesarios para responder a las demandas de la población
trabajadora respecto a su salud y el medio ambiente laboral, así como para dar
cumplimiento a la normatividad vigente. Para lo cual ha elabora el e Programa
de Salud Ocupacional.
Con el diseño del Programa de Salud
Ocupacional, se busca proteger la salud de los empleados, mejorar su eficiencia
en el trabajo y contribuir así, con el mejoramiento de la productividad de las
empresas.
El reconocimiento y evaluación de los
ambientes laborales, se plasman en el mejoramiento continuo de la organización. Para el cumplimiento de las metas es
fundamental contar con los recursos:
humanos, físicos y económicos, a fin de reducir los costos operacionales,
implementando normas de seguridad, salud y protección ambiental del entorno de
la empresa.
El programa es el reflejo de
un interés común por mantener un alto desempeño en los estándares de la Salud
Ocupacional, que redunde en el bienestar de los trabajadores y en beneficios
para la institución.
Por otro lado, el
Estado Colombiano ha promulgado normas
legales, para proteger la Salud de los Trabajadores, que son de imperativo
cumplimiento, como la ley 9 de 1979, la resolución 1016 de 1989, el Decreto Ley
1295 de 1994, la ley 776 de 2002 entre otras.
El Gobierno Nacional considera que uno
de sus objetivos fundamentales es el aspecto social, tendiente a favorecer a la
clase productiva del país. Para tal efecto, ha emitido una serie de normas que
buscan regular las acciones posteriores a las lesiones producidas por accidentes de trabajo y enfermedad
profesional, y en el sentido preventivo, de todo tipo de lesiones asociadas con
el trabajo.
La
integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una
preocupación de interés público, en el que participan el gobierno y los
particulares (Ley 9/79).
El marco legal está dado por
lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas
generales del Código Sustantivo del Trabajo y además por:
Nombre
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Tema
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Proceso
donde aplica
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Responsable
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Resolución 2400/1979
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
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Estatuto de Seguridad
Industrial
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Toda la institución
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Representante Legal
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Ley 9 de 1979
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Código Sanitario Nacional
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Toda la organización
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Representante Legal
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Resolución 2413 de 1979
del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, Art. 105.
|
La entidad debe contar con
equipo necesario para atender cualquier tratamiento médico de emergencia
(botiquín de primeros auxilios dotado); el uso de medicamentos será
estrictamente bajo supervisión de personal Médico.
|
Toda la organización
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Salud ocupacional
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Decreto 614 de 1984
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Por el cual se determinan
las bases para la organización y la Administración de la Salud Ocupacional en
el país
|
Toda la institución
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Salud ocupacional
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Resolución 2013 de 1986
Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social
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Comité Paritario Salud
Ocupacional
|
Toda la institución
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Salud ocupacional
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Resolución 1016 de 1989
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Organización,
funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el país.
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Toda la institución
|
Salud ocupacional
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Decreto 2222 de 1993 del
Ministerio del Minas y Energía, Art. 234.
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Establece la conformación
de brigadas contraincendios. El personal que las integre deberá estar
capacitado y entrenado para el cumplimiento de sus funciones.
|
Toda la institución
|
Salud ocupacional
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Decreto 1295 de 1994
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Sistema General de Riesgos
profesionales
|
Toda la organización
|
Representante Legal
|
Decreto 2653 de
1995 y la Resolución 3459 de 1994
|
Plan Escolar de
Prevención y Atención de Emergencias para las instituciones educativas
privadas o públicas.
|
Toda la institución
|
Representante Legal
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Ley 400 de 1997
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Se adoptan normas sobre
Construcciones Sismo Resistentes.
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Infraestructura
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Encargado de salud
ocupacional
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Decreto 1607 de 2002
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Clasificación de
Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y
otras disposiciones
|
Toda la institución
|
Representante Legal o Jefe
de Recursos Humanos
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Decreto 332 de 2004
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Por el cual se organiza el régimen y el
Sistema para la Prevención y Atención de Emergencias en Bogotá Distrito
Capital y se dictan otras disposiciones.
|
Toda la Institución
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Encargado de salud
ocupacional
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Ley 962 de 2005
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Artículo 55. Supresión de la revisión y aprobación
del Reglamento de Higiene, y Seguridad por el Ministerio de la Protección
Social.
|
Toda la institución
|
Representante Legal o Jefe
de Recursos Humanos
|
Decreto 423 de 2006
|
Por el cual se adopta el Plan Distrital
para la prevención y Atención de Emergencias para Bogotá D.C.
|
Toda la Institución
|
Encargado de salud
ocupacional
|
Ley 1010 de 2006
|
Se adoptan medidas para
prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el
marco de las relaciones de trabajo.
|
Toda la institución
|
Representante Legal o Jefe
de Recursos Humanos
|
Resolución 1401 de 2007
|
Investigación de los
accidentes e incidentes de trabajo
|
Toda la institución
|
Equipo Investigador de los
accidentes e incidentes de trabajo.
|
Resolución 2346 de 2007
|
Evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
Ocupacionales
|
Toda la institución
|
Representante Legal o Jefe
de Recursos Humanos
Salud ocupacional
|
Resolución 3673 de 08
|
Trabajo Seguro en alturas
|
Servicios generales y Mantenimiento
|
Salud ocupacional y
Representante Legal o Jefe de Recursos Humanos
|
Resolución 2646 de 2008
|
Factores de riesgo Psicosocial en el trabajo y para la determinación
del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional
|
Toda la institución
|
Salud ocupacional y
Representante Legal o Jefe de Recursos Humanos
|
Resolución 736 de 2009
|
Modifica parcialmente algunas disposiciones del reglamento técnico de
trabajo seguro de alturas
|
Toda la organización
|
Salud Ocupacional
|
Decreto 2566 de 2009
|
Por el cual sea se adopta la tabla de enfermedades profesionales.
|
Toda la institución
|
Encargado de salud
ocupacional
|
Decreto 1295 de 2010
|
Por el cual se reglamenta
el registro calificado de que trata la Ley 1188 de 2008 y la oferta y
desarrollo de programas
académicos de educación superior
|
Toda la Institución
|
Representante Legal
|
NTC 2037 ICONTEC
|
Arneses de
seguridad
|
Mantenimiento
|
Salud ocupacional
|
Norma Técnica Colombiana
1700 de 1982 del Instituto Colombiano de Normas Técnicas
|
Higiene y seguridad. Medidas
de seguridad en edificaciones. Medios de evacuación.
|
Infraestructura
|
Salud ocupacional
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Norma Técnica Colombiana
5254 de 2004 del Instituto Colombiano de Normas Técnicas:
|
Gestión del riesgo.
Establece los procedimientos para la gestión del riesgo con el fin de
establecer un mejoramiento continuo, de la mano con la toma de decisiones de
las organizaciones.
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Nivel directivo
|
Salud ocupacional
|
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